Tăng cường nhân lực quốc tế từ Việt Nam: Một nhà sản xuất thiết bị đo lường mở ra hướng đi mới

IMS Messsysteme, công ty dẫn đầu thị trường thế giới, đã tuyển dụng thành công bốn thợ điện và cơ điện tử người Việt Nam nhằm giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động lành nghề. Một trong số đó là Thành Phát Nguyễn, người không chỉ tìm thấy cơ hội nghề nghiệp mới tại IMS mà còn là một nhà tuyển dụng sẵn sàng hỗ trợ anh trong suốt quá trình hội nhập – từ việc học tiếng Đức đến tìm nhà ở.

Bốn thợ điện và cơ điện tử người Việt Nam đến Đức thông qua dự án HiH hiện đang làm việc tại trụ sở chính ở Heiligenhaus.

Mặc dù họ đã tham gia các khóa học tiếng Đức tại Việt Nam trước khi sang Đức, rào cản ngôn ngữ ban đầu vẫn là một thách thức lớn. “Khi họ đến với chúng tôi, trình độ tiếng Đức của từng người rất khác nhau. Đặc biệt là các chủ đề chuyên sâu trong lĩnh vực nhân sự khiến họ gặp khó khăn trong việc hiểu,” bà Jennifer Geyik chia sẻ. “Đôi khi tôi đã phải sử dụng công cụ dịch trực tuyến. May mắn thay, chúng tôi có một nhân viên lâu năm nói được cả tiếng Đức lẫn tiếng Việt, nên có thể hỗ trợ dịch thuật khi cần.” Vì IMS có chi nhánh tại Việt Nam, các nhân viên ở đó cũng đã có thể tham gia hỗ trợ quá trình phỏng vấn qua hình thức trực tuyến.

Hỗ trợ trong quá trình hội nhập

Đối với công ty, điều quan trọng là tạo điều kiện thuận lợi nhất có thể cho các nhân viên mới khi bắt đầu cuộc sống tại Đức. Sau khi đến nơi, họ được ở trong các căn hộ thuộc sở hữu của công ty. “Nhờ vậy, họ có thời gian để từ từ lo liệu việc tìm nhà và xử lý các thủ tục hành chính. Trong quá trình này, họ nhận được sự hỗ trợ tận tình từ các đồng nghiệp trong bộ phận của mình,” bà Jennifer Geyik cho biết. Bên cạnh đó, công ty cũng tổ chức các khóa học tiếng Đức và lên kế hoạch cho quá trình bổ sung chuyên môn nghề nghiệp – một yêu cầu cần thiết để công nhận đầy đủ bằng cấp nghề tại Việt Nam ở Đức. Hệ thống cố vấn, theo đó mỗi nhân viên mới đều có một người liên hệ trực tiếp để hỗ trợ trong mọi khía cạnh công việc, cũng đã giúp anh Phát và các lao động tay nghề cao đến từ nước ngoài nhanh chóng hòa nhập với môi trường làm việc tại công ty.

Vì việc tìm nhà ở riêng ban đầu gặp khá nhiều khó khăn, IMS cũng đã chủ động hỗ trợ trong vấn đề này. “Chúng tôi đã đăng một tin quảng cáo kèm theo ảnh các lao động lành nghề người Việt trong đồng phục công ty,” ông Karsten Augustat – Trưởng bộ phận sản xuất và đảm bảo chất lượng tại IMS – chia sẻ. “Sau đó, một chủ nhà địa phương đã liên hệ với chúng tôi và đề nghị cho thuê căn hộ của bà dưới hình thức nhà ở chung. Để chuẩn bị nội thất, các đồng nghiệp trong nhóm đã cùng nhau lái xe tải của công ty đến cửa hàng đồ nội thất.

Một tổ ấm mới tại Đức

“Thời gian đầu ở Đức đôi lúc khá khó khăn và tôi cảm thấy cô đơn,” anh Phát chia sẻ về những ngày đầu tiên của mình tại Đức. Vì vậy, anh lại càng vui hơn khi biết rằng ngoài mình ra còn có ba lao động lành nghề khác từ Việt Nam cũng đang làm việc tại công ty.

Mỗi tuần một lần, anh cùng các đồng nghiệp đi đến thành phố lân cận Velbert để tham gia một khóa học tiếng tại trường ngôn ngữ. “Việc tiếp tục nâng cao trình độ tiếng Đức là rất quan trọng với tôi. Hiện tại tôi đang học khóa B2,” anh Phát nói. Chi phí cho khóa học này do IMS chi trả.

“Các đồng nghiệp rất cởi mở và thân thiện, nhờ vậy quá trình hội nhập diễn ra rất suôn sẻ. Họ chủ động làm điều đó từ chính bản thân mình”, Giám đốc Sản xuất Karsten Augustat chia sẻ. Anh Phát cũng đưa ra một kết luận tích cực: “Theo tôi, dự án HiH là một cơ hội tuyệt vời. Tôi đã tìm được một công việc tốt ở Đức và đồng thời đang học một ngôn ngữ mới. Tôi rất vui khi được trở thành một phần của đội ngũ IMS.”

Tác giả: Mascha Dinter